• ×
الإثنين 11 صفر 1442 | 02-03-1442

سياسة إدارة المتطوعين

سياسة إدارة المتطوعين

مقدمة
الغرض من هذه السياسة تحديد وتوضيح سياسات التطوع التي من شأنها تنظيم علاقة الجمعية بالمتطوعين بها، وذلك عن طريق تحديد وتوضيح واجبات وحقوق كلا الطرفين.
النطاق
تحدد هذه السياسة المسؤوليات العامة لعملية التطوع والمسؤوليات المحددة للأطراف في ذلك.
البيان
أنواع التطوع:
- تطوع دائم: أن يكون المتطوع عاملاً بشكل مستمر.
- تطوع مؤقت: وهو أن يكون التطوع إما:
• لفترة زمنية محددة أو لفترات زمنية متقطعة حسب الحاجة.
• لنشاط محدد ومعين فقط أو لجملة فعاليات محددة.
أساليب التطوع:
- التطوع المستمر: كامل الوقت اليومي.
- التطوع الجزئي: جزء من الوقت حسب الاتفاق بين الجمعية والمتطوع.
- التطوع المشروط: حسب الشروط المتفق عليها بين الجمعية والمتطوع.
تلتزم الجمعية وكل ما يتبعها على حدة بـ:
حقوق المتطوع:
• التعامل معه باحترام وثقة وشفافية، وأن جهوده تساهم فعلياً في تحقيق أهداف الجمعية.
• اطّلاعه بطريقة مهنية وواضحة على مناخ الجمعية وتنظيماتها والمعلومات الضرورية للقيام بمهامه.
• مساعدته على إبراز قدراته ومواهبه.
• إدماجه في العمل، والعمل على توظيف طاقاته وقدراته للاستفادة منها بأكبر قدر.
• تقديم التوجيه والتدريب للمتطوع ليتمكن من القيام بالمهام المنوطة به بكفاءة وفاعلية.
• عدم الالتزام بأي حقوق مالية سوى ما يترتب من مصروفات لازمة لتسيير الأعمال؛ على سبيل المثال لا الحصر " تذاكر سفر أو مصروفات نثرية".



واجبات المتطوع:
• الالتزام بالقوانين واللوائح التي تحددها الجمعية.
• المحافظة على سرية المعلومات في الجمعية، والأدوات العمل التي بحوزته، وموارد الجمعية.
• التعاون والمبادرة والاستعداد للعمل التطوعي، والعمل ضمن فريق واحد.
• الالتزام بالعمل التطوعي كالالتزام بأخلاقيات المهنة والتعامل معها بمثابة العمل الرسمي له.
• المشاركة في الأنشطة والفعاليات التطوعية.
• حسن التعامل مع الآخرين.
• عدم المطالبة بأي مستحقات مالية نتيجة الأعمال التطوعية.
• القيام بالعمل المنوط به على أكمل وجه، وتقبل توجيهات المسؤولين في الجمعية.
• لا يستغل موقعه لتحقيق منفعة شخصية أو أهداف أخرى.
المسؤوليات
تطبق هذه السياسة ضمن أنشطة الجمعية وعلى جميع الأفراد الذين يتولون عملية التطوع التقييد بما ورد فيها.
ويشجع أولئك الذين يُستخدمون في عملية التطوع على توقيع مدونة القواعد الأخلاقية والسلوك المهني.
المراجع
اعتمد مجلس إدارة الجمعية في الاجتماع ( 2 ) في دورته ( 3 ) هذه السياسة في 1441/05/07 . وتحل هذه السياسة محل جميع سياسات إدارة المتطوعين الموضوعة سابقا.

محدث
05-24-1441
روابط التنزيل
  تنزيل سياسة ادارة المتطوعين بي دي محدثة.pdf

 02-10-1441 11:03 صباحاً  0  0  17835  22
التعليقات ( 0 )
أكثر

أحدث الملفات

لائحة الموارد البشريه

المقدمة الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين، فإيماناً من إدارة الجمعية بأهمية تنظيم العلاقة بينها وبين موظفيها ووضوح ما للموظف من...

0 | 20459 | 17

سياسة تنظيم العلاقة مع المستفيدين وتقديم الخدمات

حقوق المستفيدين للمستفيد الحق في: 1. الحصول على الرعاية المناسبة للحالة والمتوفرة في الجمعية بعد اجراء البحث المكتبي والميداني من قبل الفريق المتخصص. 2. طلب تحويل الملف والمتابعة الى باحث...

0 | 10455 | 11

الخطة التشغيلية

خطة تشغيلية لجمعية البر الخيرية بأبو عجرم للعام 2020م • توفير مصادر دخل منوعة بهدف تحقيق اكتفاء نسبي 1. دراسة الفرص الاستثمارية المتاحة وتحديد أفضلها والاستثمار فيه 2. تخصيص بعض...

0 | 21976 | 60

الخطة الاستراتيجية

الخطة الاستراتيجية للجمعية الرؤية: تفعيل دور الأسر المحتاجة في بناء المجتمع وتحسين ظروفها المعيشية وتحويلها إلى أسر منتجة . الرسالة: تقديم المساعدات المالية والعينية للأسر المحتاجة ضمن...

0 | 23821 | 66

للمشاركة والمتابعة